Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова сообщила РИА Новости, что работодатель имеет право связываться с сотрудником, находящимся в отпуске, по рабочим вопросам, если в локальных актах компании предусмотрена такая возможность. Тем не менее, производственная необходимость и чрезвычайные ситуации обязывают работников безоговорочно откликаться.

Как отметила Котлярова, "отпуск — это период отдыха от рабочих задач. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, свободное от выполнения трудовых обязанностей, которое работник может использовать по своему усмотрению. Однако, несмотря на отпуск сотрудника, рабочий процесс в компании продолжается и иногда требует получения информации от сотрудника, находящегося в отпуске".

Она подчеркнула, что в общем порядке связаться с сотрудником, находящимся в отпуске, не рекомендуется. Однако компания может установить соответствующие правила для таких звонков.

"Таким образом, в соответствующие корпоративные документы можно внести правила, регулирующие связь с работниками в период их отпуска. Работник ознакомляется с этими правилами и подписывает их при трудоустройстве, тем самым соглашаясь с их выполнением. Для отдельных должностей в трудовом договоре и должностной инструкции может быть предусмотрена обязанность оставаться на связи во время отпуска", — пояснила собеседница агентства.

Котлярова уточнила, что по закону работник имеет право не отвечать на телефонные звонки работодателя в нерабочее время. Однако в случае аварий, чрезвычайных происшествий и форс-мажоров, а также при производственной необходимости и предварительно согласованных звонках, от работника требуется отзыв.

"Чтобы сотрудник мог полноценно отдохнуть от рабочих задач в отпуске, компаниям следует планировать график отпусков с учетом производственных нужд. Сотруднику же желательно завершить неотложные дела, передать свои текущие задачи коллегам и уведомить клиентов до начала отпуска", – добавила она.