В России работодатели не вправе накладывать денежные штрафы за нарушения трудовой дисциплины, включая опоздания на работу. Об этом сообщила агентству ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

Голубева отметила, что согласно части 4 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, законодательство не позволяет работодателям применять к сотрудникам дисциплинарные взыскания, не установленные законом. К возможным мерам воздействия относятся только замечание, выговор и увольнение по конкретным основаниям. Таким образом, внедрение системы денежных штрафов за подобные дисциплинарные нарушения рассматривается как незаконное.

Эксперт пояснила, что даже при отсутствии денежного штрафа, опоздания могут отражаться на зарплате сотрудника. Работодатель должен учитывать фактически отработанное время и оплачивать только его. Соответственно, периоды отсутствия на рабочем месте, включающие задержки, могут не оплачиваться.