Адвокат Михаил Салкин в разговоре с RT объяснил, что формально сотрудник может оформить отпуск вместо больничного, однако на практике есть нюансы. График отпусков согласуется с работодателем, и он не обязан предоставлять отпуск вне утверждённого расписания.

Специалист уточнил, что если больничный уже открыт (в электронном виде), отправить сотрудника в отпуск вместо него нельзя. Сделать это возможно только в случае, если работник не обращался к врачу или не оформлял листок нетрудоспособности при обращении.

Кроме того, трудности могут возникнуть из-за сроков выплаты отпускных: они должны быть начислены до начала отпуска. Таким образом, хотя замена больничного отпуском теоретически допустима, на практике работодателю сложно организовать это без задержек или нарушений.