Генеральный директор Ford Джим Фарли заявил, что США находятся в «очень уязвимом положении» из-за сохраняющейся нехватки квалифицированных кадров.

«Я бы сказал, что мы сейчас наиболее уязвимы, чем когда-либо», — заявил он в новом эпизоде ​​своего подкаста «Drive».

Автопроизводитель поделился стенограммой эпизода с Business Insider перед его выходом в пятницу.

В течение последнего года глава детройтского автопроизводителя публично выражал обеспокоенность по поводу нехватки квалифицированных рабочих, включая строителей, работников производственных предприятий и специалистов рабочих профессий. Фарли называл этот сегмент рабочей силы «экономикой первой необходимости».

Данные отраслевой статистики отражают аналогичные опасения. Согласно последнему ежеквартальному опросу Национальной ассоциации производителей, почти половина американских производителей заявляют, что привлечение и удержание работников является одной из главных проблем.

Исследование 2023 года, на которое ссылается Бюро переписи населения США, показало, что к 2030 году в США может образоваться 2,1 миллиона незаполненных вакансий в обрабатывающей промышленности.

Фарли заявил, что последствия нехватки рабочих профессий могут отразиться на экономике в целом.

«Проблемы в этом жизненно важном секторе затрагивают всех нас: растут затраты, увеличивается время ожидания и сокращаются возможности», — сказал он в подкасте.

Его гость, Майк Роу, ведущий телешоу «Грязная работа», согласился: «Этим людям наплевать на нехватку сантехников, пока у них не перестанет смывать унитаз».

Фарли поднимает эту тему не впервые. В сентябре на саммите Ford по развитию трудовых ресурсов, где собрались лидеры отрасли и политики для решения проблемы нехватки квалифицированных рабочих, он заявил: «Мы перестали инвестировать в строительные специальности. Если бы Генри Форд увидел, во что мы превратились, я думаю, он бы очень разозлился».

Ford не одинок. Конкурирующий детройтский автопроизводитель General Motors сообщил Business Insider, что за последний год инвестировал почти 200 миллионов долларов в расширение программ обучения и стажировок для увеличения численности персонала.