Ярмарка прошла в стенах колледжа принтмедиатехнологий, но предназначалась не только для студентов. Организаторы целенаправленно пригласили всех, кто находится в поиске работы, практики, кто не нашел применения полученному диплому. Оказалось, что не только соискателей много, но и вакансий хватает. 40 предприятий и организаций города ищут сотрудников , готовых работать на производстве, в сфере транспорта и логистики, образования и воспитания.

В зале царила лёгкая суета. Представители компаний рассказывали желающим, что могут предложить. Сразу можно было узнать и про график работы, и про оплату и дополнительные бонусы. Радовались такой возможности обе стороны.

Сотрудники Центра трудовой мобильности дежурили тут же. Установка для работодателей была не просто набрать подходящих кандидатов, но рассказывать о профессиях, помогать составить резюме, указывать сразу на ошибки при собеседовании. Кроме того, сотрудники центра объясняли, как студенты могут получить информацию о профессиях и образовательных программах на платформе “Мансап компасы”, как могут организовать профессиональную практику на электронной бирже труда enbek.kz, где зарегистрировано более 10 тысяч вакансий.

- Мы заинтересованы дать как можно больше информации, — рассказывает директор Центра трудовой мобильности Адилет ЖАНАБАЕВ. — В прошлом году, когда у нас внед­ряли программу для старшего возраста, мы дежурили в поликлиниках, ходили в районные центры активного долголетия и трудоустроили в два раза больше пенсионеров, чем планировали.

Самый большой список вакансий — у завода АЗТМ. Завод жив, работает, активно ищет специалистов. Это ключевое слово. Не хватает людей, знающих ремесло, хотя и обучать молодых здесь тоже готовы.

- Зарплата зависит от квалификации, вначале это примерно 250 тысяч тенге, — рассказывает кадровик Сауле ЖУНУСБАЕВА, — если есть опыт, разряд, то до 500. У нас бесплатный обед, есть общежитие. Но все сейчас хотят работать бариста и блогерами. Мы потеряли целое поколение — молодежь и слов-то таких не знает: фрезеровщик, слесарь. Раньше была система подготовки кадров, рядом с заводом открывали училище, существовала производственная практика. А сейчас нужно популяризировать рабочие специальности, стимулировать интерес к ним, показывать, что есть и производства, не только сфера услуг. Понимаете, было время, когда работа на заводе означала стабильность. Сейчас с кадрами сложно.

Сауле признается, что ей очень обидно, когда люди удивляются, что завод до сих пор жив. Раньше в Алматы было много крупных производств. Сейчас же южная столица воспринимается как большой развлекательный центр с соответствующей инфраструктурой.

Одной из последних с ярмарки ушла представительница департамента по чрезвычайным ситуациям города Алматы Назгуль АЛЖАКЫР, она вела набор на вакансии пожарных и водителя.

— Желающих много, но и отбор у нас жесткий, — рассказывает Назгуль. — Во время стажировки зарплата 150 тысяч, не все выдерживают этот период. Потом оплата будет больше — 190-200 тысяч тенге. Зато работа по удобному графику -

сутки через трое. На самом деле у нас работают в основном молодые люди, вот и сейчас я собрала резюме, будем выбирать претендентов. У нас очень благородная профессия — спасать людей.

Ксения ЕВДОКИМЕНКО, фото Тимофея ЕВДОКИМЕНКО, Алматы