В среду на брифинге в СЦК модератор пыталась пресечь этот вопрос, называя его личным. Но журналист заявил, что это вопрос по заявленной теме “Занятость населения”.

Олжасу Ордабаеву в июне исполнится 34 года. Если посмот­реть на его биографию, то свою карьеру он начал в 2007 году в качестве активиста в Конгрессе молодежи Казахстана, в общественном фонде “День баур­сака”, Альянсе студентов Казахстана, молодежном движении “Мы за сильный Казахстан” и в Казахстанском фонде гражданской защиты. В 2014-м он работал главным менеджером департамента социального партнёрства в нацкомпании “Холдинг “Кəсіпқор”. А с 2015 года Ордабаев трудился в нацпалате “Атамекен”. Вице-министром труда он стал в прошлом году.

Олжас Ордабаев после небольшого спора журналиста с модератором сказал, что ответит на вопрос. И напомнил, что семь лет работал в нацпалате предпринимателей, где занимался вопросами туризма, работал в департаментах развития человеческого капитала и занятости населения.

- То есть вопросами занятости я непосредственно занимался, находясь на разных позициях в НПП. После этого работал в дочерней организации при Министерстве образования, занимался вопросами профессионально-технического образования... После этого я решил поучаствовать в процедуре на вступление в ряды госслужащих. И именно в Минтруда, потому что есть определенные наработки. Было понимание того, как можно обеспечивать занятость. Занятостью населения занимаюсь на протяжении последних шести лет точно. Поэтому считаю, что здесь понятная логика прослеживается, — подчеркнул Ордабаев.

На брифинге в СЦК он рассказал, что в начале февраля Минтруда отправило 12 тысяч SMS-сообщений неработающим казахстанцам в возрасте 23-35 лет из восьми категорий социальных групп. По ссылке человек мог пройти на портал электронной биржи труда и найти работу.

- Из 12 тысяч молодых людей, получивших SMS, 4,8 тысячи прошли по ссылке и посетили сайт электронной биржи труда enbek.kz, а также 360 человек позвонили в call-центр для дополнительной информации... На сегодня уже трудоустроен 101 человек: 25 — на постоянные рабочие места, 76 — на временные, а 39 — начали обучение основам предпринимательства на нашем портале skills.enbek.kz. Если человека не устраивают вакансии, которые есть, у нас свобода трудоустройства. Мы никого не можем обязать пойти на те рабочие места, которые мы предлагаем. Ну и предложить рабочие места, кроме тех, что есть сейчас в экономике, тоже не можем, — отметил спикер.

Тогжан ГАНИ, Астана