Кризис среднего возраста наряду с отсутствием ясной цели и страхом перед переменами нередко ведёт к застою в карьере. Об этом сообщила независимый HR-специалист Зулия Лоикова в интервью "Вести". По её словам, к достижению карьерного потолка приводят различные организационные факторы, однако особое внимание она уделила личным причинам.

«Если человек не определяет для себя чёткой цели, к которой он стремится, например, конкретной должности, зоны воздействия или уровня дохода, рост становится случайным и неупорядоченным. Без чёткой цели сложно выбирать задачи и запрашивать обратную связь, соответствующую нужной траектории развития», — объяснила Лоикова.

Она также заметила, что с возрастом многие начинают испытывать страх перед той ответственностью, которую приходится нести при карьерном повышении.

«Повышение предоставляет новые возможности, но одновременно означает новые риски, ошибки и нагрузки, включая необходимость управления коллективом. Иногда сотрудник остаётся годами на уровне исполнителя, чтобы избежать управленческой роли и ответственности, которая его пугает», — добавила эксперт.

Лоикова также указала на то, что позиция ожидания, что кто-то заметит и оценит сотрудника, больше не актуальна. Сотрудники, страдающие синдромом самозванца, часто занимают пассивную роль и лишаются возможности занять высокие должности.

«Выгорание приводит к снижению инициативы и ригидности, которая со временем накапливается. Даже при высокой квалификации выгорание может привести к избеганию сложных задач и новых проектов — как раз тех, что являются отправными точками для карьерного роста», — подытожила специалист.

Ранее Болеслав Каленский, заместитель директора департамента по подбору персонала группы компаний UNITY, прокомментировал исследование, согласно которому для 23% сотрудников важны уважительное отношение руководства и здоровый микроклимат в коллективе.