Юрист пояснила, что когда сотрудник, не прекращая выполнять свои основные обязанности, берет на себя чужие, такая нагрузка считается совмещением.

Размер доплаты за эту дополнительную работу должен быть установлен по соглашению с работодателем и оформлен документально.

Если же сотрудника временно переводят на другую должность, полностью освобождая от текущих обязанностей, условия и оплата труда также фиксируются в отдельном приказе.

«Предвкушая вопрос: а что будет, если работодатель не доплачивает? Для работника это, как правило, история про взыскание невыплаченных сумм и денежную компенсацию за задержку/неполную выплату по статье 236 Трудового Кодекса РФ», — отметила Айвар.

Кроме того, за такие нарушения на компанию или должностное лицо может быть наложен административный штраф.