Фото content.onliner.by

Два года проработала на одном рабочем месте, отпускные не выплачивались ни деньгами, ни днями. Законно ли это? Теперь хотела устроиться в другую фирму, на том же участке, где работала, но руководитель совсем другой. Прежний руководитель теперь запрещает новому руководителю брать меня на работу. Как это? Имеет ли он право?

— Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой-бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Если прежний руководитель запрещает заключать с вами трудовой договор, то имеется дискриминация. И если у вас есть этому доказательства, то можно обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру. Отпускные вам выплатить обязаны. Запрещается непредоставление трудового отпуска работнику (с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск) в течение двух лет подряд. То есть работодатель вправе (по согласования с работником) чередовать предоставление отпуска (с оплатой отпускных) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Даже если это требование нарушено, и вы не использовали отпуск два года, компенсация вам все равно положена, и работодатель обязан её выплатить. Вам следует обратиться с жалобой по данному поводу в департамент туда, — отвечает Алена ДУЛЯ , член палаты юридических консультантов «LEGALMAN», пишет « Диапазон».