Яркий баннер о проходящем мероприятии организатор ярмарки — КГУ "Центр трудовой мобильности" акимата Астаны — выставил у входа в театр "Жастар", уже традиционном месте встречи нанимателей и их потенциальных сотрудников: видно его издалека, — значит, попасть на ярмарку смогут даже те, кто просто проходит мимо.

Одной из таких и стала жительница Астаны Гульвира САГИЕВА.

- Пока я — мама двоих детей в декретном отпуске. Но осенью планировала выходить на работу, хотя бы на полдня, ищу потихоньку место по своим специальностям, — рассказала астанчанка. — Хотелось бы найти работу по душе: мне больше нравится работать с чем-то вкусным — по профессии я кондитер. Но если получится устроиться на позицию помощника воспитателя, то тоже буду рада. На ярмарку попала случайно — шла с детьми погулять к фонтанам.

Вакансии на ярмарке предлагали на любой вкус. Целый угол фойе заняли средние школы: им требуются педагоги по дисциплинам, школьные психологи, дефектологи. Заявили 648 вакантных мест автобусный парк, частные медицинские центры, столичный аэропорт, департамент полиции, банки и многие другие — всего 69 организаций. Некоторые из них становятся участниками ярмарок регулярно: всегда находят требуемый персонал.

- За текущий год проведено уже 18 подобных ярмарок в различных форматах. И они все стабильно пользовались успехом у граждан — на посещаемость точно не жалуемся! Понятно, что по разным причинам трудоустроиться всем пришедшим не удастся. А кого-то работодатели возьмут на заметку, а нанять получится чуть позже. В любом случае эффективность таких ярмарок давно доказана: мы поддерживаем связь с участниками, спустя время получаем от них "разбор полетов" по итогам мероприятия: скольких удалось нанять, по каким специальностям. Те, кто не нашел себе рабочего места, так или иначе попадают в списки самого центра: берём их на карандаш, они и сами регистрируются в базе enbek.kz, — говорит Олжас ОМАР, директор Центра трудовой мобильности.

По словам главы центра, обычно соискателям предлагают места в сфере торговли — крупные торговые сети всегда в поиске сотрудников; много вариантов от организаций образования, здравоохранения.

Проходимость у ярмарок действительно неплохая: за несколько часов работы осведомиться о предлагаемых вакансиях в среднем может тысяча человек. Это с учетом, что ярмарки бывают разнонаправленные, конкретно для молодежи, например.

- Привлекают подобные мероприятия людей ещё и тем, что можно лицом к лицу с представителем компании обсудить все нюансы: пришел, увидел варианты, все узнал, устроился на работу. И работодателям так намного проще. Ни одной из сторон нет необходимости изучать специальные сайты, отправлять заявку, ждать отклики, — отмечают организаторы.

Включились в работу ярмарки и специалисты карьерных центров: они разъясняли желающим суть программ "Молодежная практика", "Первое рабочее место" и "Контракт поколений", а также обучали навыкам использования портала enbek.kz.

Елена ЛЕВКОВИЧ, фото автора, Астана