Наталья Голованова, эксперт в области HR, в беседе с НСН заявила, что привычка сотрудников регулярно опаздывать может сигнализировать о потере интереса к их профессиональной деятельности и признаках эмоционального выгорания. Специалист подчеркнула, что подобная непунктуальность способна негативно сказаться на рабочей атмосфере, вызывая недовольство среди коллег.

По наблюдениям Головановой, основная масса сотрудников опаздывает не более чем на 15 минут. Среди распространённых объяснений от работодателей преобладают ссылки на дорожные пробки, а также на проблемы с общественным транспортом, будильниками и ухудшение состояния здоровья.

Ранее в профессиональном сообществе специалист по подбору персонала Александра Игнатьева отметила, что работодатели всё чаще стремятся найти "единорогов" — кандидатов с почти полным соответствием необходимым навыкам и ожиданиям.