Опрос HeadHunter*, проведенный в июле по просьбе издания РБК, показал, что в России с разными проявлениями харассмента во время собеседований когда-либо сталкивались 13,5% соискателей и работников. На вопросы ответили около 1,6 тыс. пользователей портала (примерно половина из них сейчас не работает, а другая половина — работает). О харассменте на работе сообщили 18% опрошенных. Среди них больше женщин, но немало и мужчин. Чаще всего это неприличные высказывания, но есть и более серьёзные обвинения.

В России о харассменте при приёме на работу среди респондентов сообщили 16% женщин и 10% мужчин. Среди проявлений такого харассмента опрошенные называли в основном неприличные высказывания или оскорб­ления, а также нежелательные прикосновения, принуждение к интимной близости и даже изнасилование.

Доля положительно ответивших на вопрос НН о домогательствах во время работы по сравнению с этапом собеседований выше: о харассменте со стороны коллег и/или начальства сообщили 18% участников опроса (24% женщин и 10% мужчин). Вопрос в анкете относился к текущему или последнему месту работы.

Чаще всего никаких санкций в отношении инициаторов домогательств работодатели не применяют, показал опрос. Судя по ответам, лишь в 10% случаев виновник доподлинно нес наказание в виде выговора, увольнения, штрафа и т. д.

Те, кто сталкивался с домогательствами на собеседованиях, отмечали одно или несколько проявлений харассмента в их отношении. Самым частым выбранным вариантом стали “неприличные высказывания или оскорбления” (его указали 8% от общего числа опрошенных, или 58% среди тех, кто сталкивался с харассментом).

Также соискатели указали, что имели дело с нежелательными прикосновениями, принуждением к интимной близости, требованием излишней сексуальности в одежде и поведении, а 1% респондентов (4,7% от числа тех, кто сталкивался с харассментом) заявили, что подверглись изнасилованию на собеседовании.

Среди единичных вариантов ответов под рубрикой “Другое” встречались отправка дикпиков (фото половых органов), намеки на будущие отношения и приглашение домой.

Половина сообщивших о домогательствах во время собеседований уверена, что их дальнейшее трудоустройство зависело от реакции на непристойные действия. В этом одинаково убеждены как женщины, так и мужчины.

Среди тех, кто указал на домогательства на рабочем месте, нежелательные прикосновения оказались почти таким же частым вариантом ответа, как и неприличные высказывания. 13% женщин (от общего числа участниц опроса) сообщили, что испытали оба этих проявления на себе.

О том, что им известно о домогательствах в отношениях коллег по работе, рассказали 22% опрошенных.

А какая складывается ситуация с харассментом в мире? В конце июня газета The Wall Street Journal сообщила, что на собеседованиях при отборе на работу в личный офис миллиардера Билла ГЕЙТСА женщинам задавали вопросы интимного характера, в том числе об их сексуальном опыте и предпочтениях в порнографии. Однако такое анкетирование проводила специально привлеченная фирма, которая заявила, что в её задачи входило выявление фактов, которые потенциально могут быть использованы для шантажа.

В конце 2022 года исследование о мировых масштабах харрасмента провели Международная организация труда (МОТ), фонд Lloyd’s Register Foundation и компания Gallup. Они опросили 121 тыс. человек в 125 странах, в том числе 2 тыс. человек в России. Как показало исследование, насилию или домогательствам на работе хотя бы раз в жизни подверглись почти 23% работающих по найму, или 743 млн человек с экстраполяцией на всех глобальных работников. Меньше всего харассмент распространен в арабских странах, больше всего — в Америке.

В мире, и в России в частности, мало исследований, касающихся харассмента, говорит научный сотрудник Института социологии РАН Юлия ОСТРОВСКАЯ.

Такие опросы, как провел НeadHunter, имеют ряд ограничений: в выборке, а также в субъективном понимании респондентами значения слова “харассмент”.

- Часто опрошенные отмечают наиболее серьёзные случаи и могут не учитывать определенные практики, не относя их к харассменту. Тем не менее данные показывают, что с этим явлением сталкивается значительная часть респондентов на разных этапах трудоустройства, — отмечает она.

Почему виновников домогательств редко наказывают? Судя по ответам жертв харрасмента в опросе HeadHunter, их виновники чаще всего не несут никакого наказания за свои действия (санкции были применены лишь в 10% случаев).

Большинство работников не знают, есть ли на их текущем или последнем месте работы какие-либо процедуры предотвращения или расследования случаев домогательств. Те, кому о них известно, чаще всего называли запрет на домогательства, прописанный в политике компании. Среди других профилактических мер — обу­чение сотрудников корпоративной этике, регламент сообщений о случаях домогательств, в том числе анонимно, дресс-код.

В международном законодательстве проблема харассмента нашла отражение не так давно. Лишь в 2019 году была принята конвенция МОТ №190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, дополненная рекомендацией №206. Конвенцию ратифицировала 31 страна. Россия не входит в их число, как и ни одно государство постсоветского пространства.

Национальное законодательство России не предусматривает эффективных механизмов защиты от харассмента, поэтому обязанность защищать работников от домогательств должна ложиться на работодателей, солидарны опрошенные РБК эксперты.

В российском законодательстве даже нет понятия “домогательство”, отмечает адвокат, руководитель Центра защиты пострадавших от насилия Мари ДАВТЯН.

- Для того чтобы прекратить или хотя бы снизить количество случаев домогательств на рабочих местах, работодатели должны принимать внутренние этические кодексы, обязательные для сотрудников, быть готовы расследовать жалобы работников, а также разработать меры, которые могут воздействовать на агрессоров, в том числе дисциплинарные санк­ции, — убеждена она.

Законы лишь один из инструментов борьбы с насилием и харассментом, дополняет Островская. Для достижения максимального эффекта необходимы усилия и работодателей, и профсоюзов. Наиболее эффективным подходом здесь является двустороннее договорное регулирование на уровне коллективных договоров между работодателями и профсоюзами. Положения о безопасном труде в них могут включать меры против харассмента, считает эксперт.

Харассмент на работе является одной из форм дискриминации, указывает Давтян. Трудовым кодексом дискриминация не допускается, при этом положения кодекса распространяются и на собеседования, добавляет парт­нер практики трудового права BGP Litigation Анна ИВАНОВА.

- Но российская судебная прак­тика скудна на вопросы дискриминации. Суды это не любят: хотя у нас в Трудовом кодексе и написано, что подвергшиеся дискриминации могут обратиться в суд за компенсацией морального вреда, но я таких прецедентов не знаю, — отмечает юрист.

Единственное, что может сделать соискатель на собеседовании, — потребовать от потенциального работодателя письменный отказ в приёме на работу, а затем оспорить этот отказ в суде.

- Уже в суде он может говорить о том, что ему отказали по дискриминационным основаниям, делали нетактичные намеки, а он не поддержал “игру” представителя работодателя, — говорит юрист.

В делах о неправомерном отказе в приёме на работу или увольнении (например из-за реакции на домогательства) в соответствии с основополагающими принципами гражданского процессуального законодательства бремя доказательства лежит на истце, напоминает адвокат бюро “Деловой фарватер” Артём РАЕВСКИЙ. При этом тема домогательств щепетильная, и не каждый осмелится выносить её на всеобщее обсуждение, признает он.

- Можно также обращаться в инспекцию по труду, но здесь опять стоит вопрос доказательств. Чаще всего инспекция отписывается, что не выявила нарушений, — говорит он.

В Уголовном кодексе РФ преступлениям, связанным с принуждением к действиям сексуального характера и насильственным действиям сексуального характера, посвящены две соответствующие статьи. В таких делах потерпевшая сторона также должна предоставить доказательства вины ответчика, например зафиксированные синяки, показания свидетелей, напоминает юрист.

rbc.ru

КСТАТИ

Истории “предложений” на работе

В качестве необязательного к ответу открытого вопроса (то есть не учитываемого при составлении статистики) HeadHunter предложил респондентам описать конкретную ситуацию домогательств в их отношении или в отношении их коллег. Вот некоторые из них.

“Потенциальный начальник приглашал работать только студенток под предлогом практики в другой стране, снимал там только один номер и принуждал их спать с ним на одной кровати, а также ходить в общую баню, где все голые”.

“Директор компании говорил сотруднице: “У тебя красивые ноги, но пустая голова”.

“Сообщения ночью с просьбой скинуть интимные фото, неоднократные звонки, постоянные шутки на тему секса. Девушку перевели работать в другой офис, но это не помогло”.

“После собеседования на вакансию офис-менеджера наемный директор очень настойчиво просил фото в купальнике”.

“Коллеги мужского пола давали сотруднице сексуализированные прозвища”.