Работодатель не может в одностороннем порядке отменить дистанционную работу, если её условие закреплено в трудовом договоре или допсоглашении, рассказал NEWS.ru практикующий юрист Евгений Фурин. В противном случае отказ сотрудника приехать в офис не считается дисциплинарным проступком, предупредил он. Исключения возможны, но только при чётко прописанных законом обстоятельствах, добавил эксперт.

Однако есть случаи, когда условия труда могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке — например, при наличии организационных или технологических изменений условий труда. Или если срок дистанционной работы изначально был ограничен и он истёк, — сказал Фурин.

По его словам, в случае, если дистанционный режим был установлен локальным актом работодателя, необходимо смотреть содержание этого документа.

Например, при временном переводе на дистанционную работу в исключительных случаях работодатель может установить такой режим локальным актом без внесения изменений в трудовой договор. После прекращения оснований для такого перевода работник должен вернуться к обычному режиму работы, — отметил Фурин.

Ранее HR-эксперт Татьяна Грибкова рассказала, что удаленщикам важно выстроить чёткие границы рабочего дня во избежание профессионального выгорания. По её словам, отсутствие фиксированного графика и постоянное нахождение на связи с коллегами могут легко пошатнуть ментальное состояние.