Готовность к командировкам стала важным условием при найме, заявил NEWS.ru HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway Илья Понукалин. По его словам, компании все активнее ищут сотрудников, способных работать с проектами в регионах, выезжать к клиентам и на объекты.

За три года число вакансий с требованием готовности к командировкам выросло на 28% — с 75 тыс. в начале 2023 года до 97 тыс. в начале 2026-го. Работодатели все чаще ищут мобильных специалистов для работы с региональными проектами, клиентами и объектами. Для компании готовность к поездкам становится не просто формальным условием вакансии. Командировка проверяет сотрудника в условиях, которые невозможно полностью воспроизвести в офисе. Нужно самостоятельно организовать рабочий день, быстро реагировать на изменения, поддерживать связь с командой и при этом выполнять поставленные задачи, — сказал Понукалин.

Он отметил, что условие командировок следует обсуждать исключительно до приёма на работу. По его словам, если человек рассчитывал на пару поездок в год, а по факту проводит в разъездах большую часть времени, разочарование наступит уже после трудоустройства.

Требование «готовность к командировкам» не должно оставаться формальностью в вакансии, а работодателю важно заранее обозначать предполагаемую частоту поездок, их продолжительность и географию. Иначе у компании и кандидата могут оказаться разные представления о рабочем графике. Для HR это ещё и вопрос качества найма. Если кандидат соглашается на командировки, предполагая несколько поездок в год, а фактически проводит в разъездах значительную часть рабочего времени, несовпадение ожиданий проявится уже после выхода на работу. Поэтому условия мобильности лучше обсуждать на этапе собеседования, так же как зарплату, график и формат занятости, — заключил Понукалин.

Ранее маркетолог Елена Градусова заявила, что на рынке труда России закончилась эпоха зарплатной гонки, когда компании активно поднимали оклады всем своим рабочим. По её словам, в августе на одну позицию приходилось 8,7 резюме.